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什么是人力資源管理，襄陽卓航卓鐵人力資源湖北有限公司告訴你：

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工 與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，.終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

人力資源管理的.終目標是促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。人力資源管理體系的目標作出了如下規(guī)定：

（1）企業(yè)的目標.終將通過其.有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)；

（2）為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應把促進企業(yè)的成功當作自己的義務；

（3）制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè).有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提；

（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一；

（5）當企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；

（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創(chuàng)新和 質量管理的 提供合適的環(huán)境；

（7）創(chuàng)造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標；

（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；

（9）提供相對 的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.

（10）維護和 員工隊伍以及產品和服務。